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L’index d’égalité femmes/hommes permet de mesurer la performance d’une entreprise/association sur le plan de l’égalité professionnelle. Il fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018.

 

Il se mesure autour de 4 indicateurs : 

 

•  La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables
•  Les augmentations de salaires des femmes par rapport aux hommes" qu'elles soient liées à des promotions ou à des augmentations individuelles
•  Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
•  Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

 

 

Quelle note pour l’AVEA La Poste ?

 

L’AVEA La Poste déclare un index global de 61, décliné par des indicateurs comme suit :

 

•  Indicateur écart de rémunérations : 36
•  Indicateur écart de taux de promotion : 15
•  Indicateur retour de congés maternité : 0
•  Indicateur hautes rémunérations: 10

 

Des chiffres qui montrent que l’AVEA reste mobilisée sur la question.