---

 

L’index d’égalité femmes/hommes permet de mesurer la performance d’une entreprise/association sur le plan de l’égalité professionnelle. Il fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018.

 

Il se mesure autour de 4 indicateurs : 

 

•  La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables
•  Les augmentations de salaires des femmes par rapport aux hommes" qu'elles soient liées à des promotions ou à des augmentations individuelles
•  Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
•  Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

 

 

Quelle note pour l’AVEA Séjours ?

 

AVEA Séjours déclare un indice global de 98/100, décliné par des indicateurs comme suit :

 

• indicateur écart de rémunération : 38
• indicateur écart de taux d'augmentations : 35
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 10

 

Des chiffres qui montrent que l’AVEA reste mobilisée sur la question.